Les enjeux d'une démarche santé sécurité au travail :
La santé et la sécurité de nos employés, de nos lieux de travail et de nos clients est primordiale pour nous. Chez TGCTP, nos ressources les plus précieuses sont nos ressources humaines, et c'est en créant un environnement de travail stimulant pour nos salariés que nous assurons notre succès. Nous parrainons des programmes de santé, de sécurité et de bien-être de manière à assurer activement la gestion des soins de santé et poursuivre notre objectif du zéro accident de travail. De plus, l'élaboration de mesures d'urgence et d'un plan d'opération interne contribue à la protection de notre personnel et des communautés au sein du travail
Un accident du travail peut avoir des conséquences dramatiques pour les victimes, leurs familles, mais aussi pour l'entreprise et ses responsables. La prévention des risques et des dysfonctionnements permet de diminuer la probabilité d'accidents et de limiter la gravité de leurs conséquences, en préservant la pérennité de l'entreprise.
Enjeux réglementaires :
Il convient en premier lieu de satisfaire aux exigences légales. Les enjeux du respect de la réglementation se mesurent en terme de responsabilité en cas d'infraction:
- Responsabilité pénale de la personne physique
- Responsabilité de la personne morale.
- responsabilité civile avec réparation des dommages.
Enjeux humains et sociaux :
En cas d'accident, les personnes sont atteintes dans leur intégrité physique. Le préjudice peut être temporaire, mais aussi définitif (invalidité permanente totale ou partielle). Elles sont aussi touchées au plan psychologique, moral, familial : éloignement de leur famille, du travail, sentiment de se sentir diminué, incapable de reprendre une vie normale, isolées, ce qui peut entraîner un état dépressif et des répercussions sur l'équilibre familial.
Préserver la santé et améliorer la sécurité, les conditions de travail et la prévention, anticiper l'apparition d'un risque, mettre à jour les risques cachés, peut permettre d'éviter de tels drames mais aussi de créer un climat social favorable et un environnement de travail de qualité.
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